Menu
السعودية نيوز | توضيح من «الموارد البشرية» بخصوص الإجازة السنوية للعمال: من 21 لـ30 يومًا

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن العامل يستحق عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن ٢١ يوما، وذلك بعد استفسار أحد المستفيدين قائلاً: «هل العامل يستحق بدل الإجازة (أجر الثلاثين يوماَ) في نفس سنة العقد الخامسة أم السادسة؟».

ورد الحساب الرسمي للعناية بمستفيدي وزارة الموارد البشرية عبر موقع «تويتر»: «نصت المادة 109 من نظام العمل: 1- يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن ٢١ يوما تزداد إلى مدة لاتقل عن ٣٠ يوم إذا مضى العامل في خدمة صاحب العمل 5 سنوات متصلة وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدما (وتكون بالأجر الفعلي شامل جميع البدلات)».

وأضاف: « لمزيد من التفاصيل حول (الإجازات) فضلاً زيارة موقع الثقافة العمالية على الرابط التالي، اضغط هنا».

وأتم: «يستحق العامل أجر الإجازات السنوية الغير مستعمله بعد انتهاء العلاقة التعاقدية وذلك وفقاً للمادة 111 من نظام العمل».

اقرأ أيضًا:

4 فئات يحق لهم التقديم على معاش الضمان الاجتماعي.. «الموارد البشرية» توضح
 

هل يؤثر دعم برنامج «ريف» على الضمان الاجتماعي؟.. «الموارد البشرية» توضح

Nov. 15, 2021, 10:27 p.m. أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن العامل يستحق عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن ٢١ يوما، وذلك بعد استفسار أحد المستفيدين قائلاً: «هل العامل يستحق بدل الإجازة (أجر الثلاثين يوماَ...
السعودية نيوز | توضيح من «الموارد البشرية» بخصوص الإجازة السنوية للعمال: من 21 لـ30 يومًا
صحيفة السعودية نيوز
صحيفة السعودية نيوز

السعودية نيوز | توضيح من «الموارد البشرية» بخصوص الإجازة السنوية للعمال: من 21 لـ30 يومًا

السعودية نيوز | توضيح من «الموارد البشرية» بخصوص الإجازة السنوية للعمال: من 21 لـ30 يومًا
  • 182
10 ربيع الآخر 1443 /  15  نوفمبر  2021   10:06 م

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن العامل يستحق عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن ٢١ يوما، وذلك بعد استفسار أحد المستفيدين قائلاً: «هل العامل يستحق بدل الإجازة (أجر الثلاثين يوماَ) في نفس سنة العقد الخامسة أم السادسة؟».

ورد الحساب الرسمي للعناية بمستفيدي وزارة الموارد البشرية عبر موقع «تويتر»: «نصت المادة 109 من نظام العمل: 1- يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن ٢١ يوما تزداد إلى مدة لاتقل عن ٣٠ يوم إذا مضى العامل في خدمة صاحب العمل 5 سنوات متصلة وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدما (وتكون بالأجر الفعلي شامل جميع البدلات)».

وأضاف: « لمزيد من التفاصيل حول (الإجازات) فضلاً زيارة موقع الثقافة العمالية على الرابط التالي، اضغط هنا».

وأتم: «يستحق العامل أجر الإجازات السنوية الغير مستعمله بعد انتهاء العلاقة التعاقدية وذلك وفقاً للمادة 111 من نظام العمل».

اقرأ أيضًا:

4 فئات يحق لهم التقديم على معاش الضمان الاجتماعي.. «الموارد البشرية» توضح
 

هل يؤثر دعم برنامج «ريف» على الضمان الاجتماعي؟.. «الموارد البشرية» توضح

الكلمات المفتاحية