Menu
السعودية نيوز | بالفيديو.. خبير في نظام العمل يكشف حقوق موظفي القطاع الخاص

كشف مستشار وخبير في نظام العمل السعودي، عبدالله الراجحي، عن النقاط الأساسية التي يجب أن يعرفها موظفي القطاع الخاص، أبرزها ضرورة أن يكون عقد العمل مكتوبا بطريقة صحيحة، وأن تكون البيانات الشخصية والراتب واضحة فيها، والوظيفة ومهامها، والتزامات الطرف الأول، والتزامات الطرف الثاني.

وأكد في تصريحات لبرنامج «سيدتي»، المذاع على قناة روتانا خليجية، أن إلمام الموظف في القطاع الخاص بنظام العمل وبنوده مهم جدا لمعرفة حقوقه وواجباته تجاه العمل.

وأضاف أن الوقت الإضافي بالعمل لابد أن يكون بآلية معينة سواء بتكليفات أو أنظمة موثقة.

ولفت إلى أن التحرش أو التمييز في العمل يتم معاقبة المسؤول عنها، مؤكدًا ضرورة أن تكون في المؤسسة إدارة موارد بشرية قوية، فضلا عن أنه يجب أن يكون لدى الموظف المجني عليه أدلة تثبت ما يتعرض له من تحرش أو تمييز.

وأكد أن الأمان الوظيفي ضروري جدًا لحماية الموظف بجانب التدريب والتأهيل ووضوح الأدوار أو بمعنى أدق بيئة العمل السليمة، مضيفا أنه يمكن للموظف أن يلجأ للجنة العمالية لحل أي نزاعات يتعلق به، وفي حال عدم رضاء الموظف عن قرار اللجنة يمكن أن يلجأ إلى هيئة التسوية العمالية التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ومنها إلى المحاكم العمالية.

اقرأ أيضا:

توضيح من وزارة الموارد البشرية بشأن ضوابط عمل المرأة

Dec. 13, 2021, 9:13 p.m. كشف مستشار وخبير في نظام العمل السعودي، عبدالله الراجحي، عن النقاط الأساسية التي يجب أن يعرفها موظفي القطاع الخاص، أبرزها ضرورة أن يكون عقد العمل مكتوبا بطريقة صحيحة، وأن تكون البيانات الشخصية والراتب...
السعودية نيوز | بالفيديو.. خبير في نظام العمل يكشف حقوق موظفي القطاع الخاص
صحيفة السعودية نيوز
صحيفة السعودية نيوز

السعودية نيوز | بالفيديو.. خبير في نظام العمل يكشف حقوق موظفي القطاع الخاص

السعودية نيوز | بالفيديو.. خبير في نظام العمل يكشف حقوق موظفي القطاع الخاص
  • 248
9 جمادى الأول 1443 /  13  ديسمبر  2021   10:11 م

كشف مستشار وخبير في نظام العمل السعودي، عبدالله الراجحي، عن النقاط الأساسية التي يجب أن يعرفها موظفي القطاع الخاص، أبرزها ضرورة أن يكون عقد العمل مكتوبا بطريقة صحيحة، وأن تكون البيانات الشخصية والراتب واضحة فيها، والوظيفة ومهامها، والتزامات الطرف الأول، والتزامات الطرف الثاني.

وأكد في تصريحات لبرنامج «سيدتي»، المذاع على قناة روتانا خليجية، أن إلمام الموظف في القطاع الخاص بنظام العمل وبنوده مهم جدا لمعرفة حقوقه وواجباته تجاه العمل.

وأضاف أن الوقت الإضافي بالعمل لابد أن يكون بآلية معينة سواء بتكليفات أو أنظمة موثقة.

ولفت إلى أن التحرش أو التمييز في العمل يتم معاقبة المسؤول عنها، مؤكدًا ضرورة أن تكون في المؤسسة إدارة موارد بشرية قوية، فضلا عن أنه يجب أن يكون لدى الموظف المجني عليه أدلة تثبت ما يتعرض له من تحرش أو تمييز.

وأكد أن الأمان الوظيفي ضروري جدًا لحماية الموظف بجانب التدريب والتأهيل ووضوح الأدوار أو بمعنى أدق بيئة العمل السليمة، مضيفا أنه يمكن للموظف أن يلجأ للجنة العمالية لحل أي نزاعات يتعلق به، وفي حال عدم رضاء الموظف عن قرار اللجنة يمكن أن يلجأ إلى هيئة التسوية العمالية التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ومنها إلى المحاكم العمالية.

اقرأ أيضا:

توضيح من وزارة الموارد البشرية بشأن ضوابط عمل المرأة

الكلمات المفتاحية