Menu
السعودية نيوز | «متحدث الموارد البشرية»: أطلقنا عدة مبادرات لجعل القطاع الخاص بيئة منافسة محليًا وعالميًا

قال المتحدث الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، سعد آل حماد، إن قرار تحديث جدول المخالفات والعقوبات المقابلة لها يواكب متغيرات سوق العمل.

وخلال لقاء تليفزيوني له، أشار في برنامج «سوق العمل» على روتانا خليجية،  إلى إطلاق الوزارة حزمة مبادرات لدعم منشآت القطاع الخاص منذ جائحة فيروس كورونا، مبينًا أن هذه المبادرات تهدف إلى تنمية وتحفيز القطاع الخاص واستدامة التوطين به، وجعله بيئة جاذبة ومنافسة للأسواق المحلية والعالمية.

وأضاف آل حامد، أن الوزارة تعمل قدر الإمكان على عدم خروج المنشآت الصغيرة ومتناهية الصغر من سوق العمل، لافتًا إلى أن القرار تضمن تقسيم المخالفات المالية إلى 3 فئات حسب عدد العمال في المؤسسات؛ حيث تشمل الأولى التي يكون عدد عمالها من 51 عاملًا فأعلى، والثانية من 11 إلى 50، والثالثة 10 عمال فأقل.

وأوضح متحدث الموارد البشرية، أنه تم تصنيف المخالفات إلى 3 أنواع ما بين «منخفضة ومتوسطة وعالية» الجسامة، لافتًا إلى أن النظام كفل الحق بالاعتراض على هذه المخالفات إلكترونيًا في مدة لا تتعدى 60 يومًا منذ إشعار صاحب المؤسسة.

اقرأ أيضًا:

اعتماد قرار «الموارد البشرية» بشأن جدول المخالفات الجديد.. 91 مخالفة وهذه عقوباتها

Dec. 19, 2021, 8:20 a.m. قال المتحدث الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، سعد آل حماد، إن قرار تحديث جدول المخالفات والعقوبات المقابلة لها يواكب متغيرات سوق العمل. وخلال لقاء تليفزيوني له، أشار في برنامج «سوق ا...
السعودية نيوز | «متحدث الموارد البشرية»: أطلقنا عدة مبادرات لجعل القطاع الخاص بيئة منافسة محليًا وعالميًا
صحيفة السعودية نيوز
صحيفة السعودية نيوز

السعودية نيوز | «متحدث الموارد البشرية»: أطلقنا عدة مبادرات لجعل القطاع الخاص بيئة منافسة محليًا وعالميًا

السعودية نيوز | «متحدث الموارد البشرية»: أطلقنا عدة مبادرات لجعل القطاع الخاص بيئة منافسة محليًا وعالميًا
  • 261
15 جمادى الأول 1443 /  19  ديسمبر  2021   07:17 ص

قال المتحدث الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، سعد آل حماد، إن قرار تحديث جدول المخالفات والعقوبات المقابلة لها يواكب متغيرات سوق العمل.

وخلال لقاء تليفزيوني له، أشار في برنامج «سوق العمل» على روتانا خليجية،  إلى إطلاق الوزارة حزمة مبادرات لدعم منشآت القطاع الخاص منذ جائحة فيروس كورونا، مبينًا أن هذه المبادرات تهدف إلى تنمية وتحفيز القطاع الخاص واستدامة التوطين به، وجعله بيئة جاذبة ومنافسة للأسواق المحلية والعالمية.

وأضاف آل حامد، أن الوزارة تعمل قدر الإمكان على عدم خروج المنشآت الصغيرة ومتناهية الصغر من سوق العمل، لافتًا إلى أن القرار تضمن تقسيم المخالفات المالية إلى 3 فئات حسب عدد العمال في المؤسسات؛ حيث تشمل الأولى التي يكون عدد عمالها من 51 عاملًا فأعلى، والثانية من 11 إلى 50، والثالثة 10 عمال فأقل.

وأوضح متحدث الموارد البشرية، أنه تم تصنيف المخالفات إلى 3 أنواع ما بين «منخفضة ومتوسطة وعالية» الجسامة، لافتًا إلى أن النظام كفل الحق بالاعتراض على هذه المخالفات إلكترونيًا في مدة لا تتعدى 60 يومًا منذ إشعار صاحب المؤسسة.

اقرأ أيضًا:

اعتماد قرار «الموارد البشرية» بشأن جدول المخالفات الجديد.. 91 مخالفة وهذه عقوباتها

الكلمات المفتاحية