Menu
السعودية نيوز | استمرار العمل عن بُعد.. مختص يكشف مزايا للموظفين والشركات

حلل المختص بالموارد البشرية عبدالله بوصقير، مستقبل العمل عن بُعد في الشركات خلال الـ5 سنوات المقبلة.

وقال بوصقير، خلال لقائه المذاع على قناة الإخبارية، إن الشركات التي ليس لديها توجه إلكتروني متكامل ستكون منغلقة عن العالم الخارجي.

وأكمل المختص بالموارد البشرية، أن أغلب الموظفين لا يريدون الخضوع لقيود، خصوصًا في الأعمال الإبداعية، مشيرًا إلى أن التوجه للعمل عن بُعد، أمر صحي، ومن المفترض أن يكون توجهًا للشركات.

وواصل، أن الموظفين شعروا خلال العمل عن بُعد بتوفر وقت كافٍ للإنجاز والمرونة، فضلًا عن الاقتراب من عائلاتهم.

وأردف، أن للعمل الإلكتروني إطارًا واضحًا ومحددًا التوقيت وفق أوقات دوام رسمية، بينما يلجأ بعض المديرين إلى تكليف الموظفين خارج أوقات الدوام، ويعود ذلك إلى ثقافة المديرين خصوصًا في الشركات والمؤسسات العائلية.

 

اقرأ أيضًا:

توضيح من «الموارد البشرية» بشأن الضمان الاجتماعي المطور

Dec. 28, 2021, 10:13 p.m. حلل المختص بالموارد البشرية عبدالله بوصقير، مستقبل العمل عن بُعد في الشركات خلال الـ5 سنوات المقبلة. وقال بوصقير، خلال لقائه المذاع على قناة الإخبارية، إن الشركات التي ليس لديها توجه إلكتروني متكامل ...
السعودية نيوز | استمرار العمل عن بُعد.. مختص يكشف مزايا للموظفين والشركات
صحيفة السعودية نيوز
صحيفة السعودية نيوز

السعودية نيوز | استمرار العمل عن بُعد.. مختص يكشف مزايا للموظفين والشركات

السعودية نيوز | استمرار العمل عن بُعد.. مختص يكشف مزايا للموظفين والشركات
  • 189
24 جمادى الأول 1443 /  28  ديسمبر  2021   09:33 م

حلل المختص بالموارد البشرية عبدالله بوصقير، مستقبل العمل عن بُعد في الشركات خلال الـ5 سنوات المقبلة.

وقال بوصقير، خلال لقائه المذاع على قناة الإخبارية، إن الشركات التي ليس لديها توجه إلكتروني متكامل ستكون منغلقة عن العالم الخارجي.

وأكمل المختص بالموارد البشرية، أن أغلب الموظفين لا يريدون الخضوع لقيود، خصوصًا في الأعمال الإبداعية، مشيرًا إلى أن التوجه للعمل عن بُعد، أمر صحي، ومن المفترض أن يكون توجهًا للشركات.

وواصل، أن الموظفين شعروا خلال العمل عن بُعد بتوفر وقت كافٍ للإنجاز والمرونة، فضلًا عن الاقتراب من عائلاتهم.

وأردف، أن للعمل الإلكتروني إطارًا واضحًا ومحددًا التوقيت وفق أوقات دوام رسمية، بينما يلجأ بعض المديرين إلى تكليف الموظفين خارج أوقات الدوام، ويعود ذلك إلى ثقافة المديرين خصوصًا في الشركات والمؤسسات العائلية.

 

اقرأ أيضًا:

توضيح من «الموارد البشرية» بشأن الضمان الاجتماعي المطور

الكلمات المفتاحية