Menu
السعودية نيوز | السعودية تبحث مراجعة المقابل المالي والرسوم العمال الوافدين

أوضح وكيل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لسياسات العمل، المهندس هاني بن عبدالمحسن المعجل، إن هناك اتجاهًا لدراسة موضوع المقابل المالي والرسوم الحكومية على العامل الوافد.

وقال المهندس المعجل، خلال ورشة نظمتها الغرفة التجارية الصناعية بمكة المكرمة، إن المقابل المالي والرسوم الحكومية على العامل الوافد ستخضع للمراجعة وربما يتم وضعها بشكل ربع سنوي بدلا من سنوي؛ لأن ذلك سيحل كثيرًا من الإشكاليات، وفقًا لـ«العربية».

وتابع المعجل قائلًا إنه إذا تم توقيع عقد لمدة سنتين بين العامل والمنشأة، ورغب العامل في المغادرة قبل اكتمال العقد فينبغي عليه استيفاء الشرط الجزائي التزاما بتعويض صاحب العمل قبل انتقاله لصاحب العمل الجديد، مشيرًا إلى أن المقابل المالي ورسوم الإقامة هي على صاحب العمل الحالي.

اقرأ أيضا:

«الموارد البشرية» توضح حالات استفادة المنشأة من الإعفاء المالي للعمالة الوافدة

«الجوازات» تحدِّد آلية تحصيل المقابل المالي لمرافقي وتابعي العمالة الوافدة

Dec. 31, 2020, 1:23 p.m. أوضح وكيل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لسياسات العمل، المهندس هاني بن عبدالمحسن المعجل، إن هناك اتجاهًا لدراسة موضوع المقابل المالي والرسوم الحكومية على العامل الوافد. وقال المهندس المعج...
السعودية نيوز | السعودية تبحث مراجعة المقابل المالي والرسوم العمال الوافدين
صحيفة السعودية نيوز
صحيفة السعودية نيوز

السعودية نيوز | السعودية تبحث مراجعة المقابل المالي والرسوم العمال الوافدين

السعودية نيوز | السعودية تبحث مراجعة المقابل المالي والرسوم العمال الوافدين
  • 395
16 جمادى الأول 1442 /  31  ديسمبر  2020   12:51 م

أوضح وكيل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لسياسات العمل، المهندس هاني بن عبدالمحسن المعجل، إن هناك اتجاهًا لدراسة موضوع المقابل المالي والرسوم الحكومية على العامل الوافد.

وقال المهندس المعجل، خلال ورشة نظمتها الغرفة التجارية الصناعية بمكة المكرمة، إن المقابل المالي والرسوم الحكومية على العامل الوافد ستخضع للمراجعة وربما يتم وضعها بشكل ربع سنوي بدلا من سنوي؛ لأن ذلك سيحل كثيرًا من الإشكاليات، وفقًا لـ«العربية».

وتابع المعجل قائلًا إنه إذا تم توقيع عقد لمدة سنتين بين العامل والمنشأة، ورغب العامل في المغادرة قبل اكتمال العقد فينبغي عليه استيفاء الشرط الجزائي التزاما بتعويض صاحب العمل قبل انتقاله لصاحب العمل الجديد، مشيرًا إلى أن المقابل المالي ورسوم الإقامة هي على صاحب العمل الحالي.

اقرأ أيضا:

«الموارد البشرية» توضح حالات استفادة المنشأة من الإعفاء المالي للعمالة الوافدة

«الجوازات» تحدِّد آلية تحصيل المقابل المالي لمرافقي وتابعي العمالة الوافدة

الكلمات المفتاحية